【Let’s テックタッチ】三菱重工グループの人事システム有効活用の仕掛け

セミナー動画概要

三菱重工グループが取り組むHR戦略とHRDXのなかで
具体的な施策である「テックタッチ」の活用方法を公開します

「人事用語で説明されているので、一般社員にはわかりづらい」
「利用頻度が低く、利用方法がわからない」
「問い合わせが殺到してしまい、本来の人事コア業務に集中できない」・・・

このように、人事システムの定着にいたるまではさまざまな障壁があると言われていますが、
システム運用にお悩みを抱えている人事責任者、人事システム導入者の方は多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、ユースケースとして、
三菱重工グループ（MHIグループ）のHR戦略、HRDXの具体的な取り組みである
「テックタッチ」の活用法について、事例を用いてご紹介します。

MHIグループのHR戦略・HRDX全体像
HRDXを進めるための「テックタッチ」の活用例
「テックタッチ」の今後の展開とMHIパーソネルのDX推進

などをテーマに、60分でお届けします。

ぜひ、右記フォームよりお気軽にお申し込みください。

なお、本セミナーはアーカイブ配信です。
冒頭でご案内しているアンケート回答特典はございませんので、
予めご了承ください。

登壇者紹介

テックタッチ株式会社　
VP of Sales/Alliance
西野　創志

ERPシステムの開発・導入等のプロジェクトに従事後、SAP Japan株式会社に入社。
人事人財ソリューション事業統括本部を経て、2018年2月にSlack Japan株式会社にて日本法人立ち上げを経験。
エンタープライズ事業本部本部長として大手企業と公共分野向けのビジネスを統括し、2022年3月より現職。

三菱重工業株式会社
HRマネジメント部 HRDX推進グループ
主任
横塚　達矢

三菱重工業株式会社に入社後、3年半ほど長崎造船所において、船舶部門の営業職に従事。
その後、人事部門へ異動し、福利厚生やM&AのHR領域支援業務を担当。2018年より2年間、自動車メーカーへ出向し、グローバル人事業務等に従事。
2020年からは、MHIグループ(国内)でのHR基幹システム刷新PJのPMOの一員として、システムのカットオーバーから以後の運用に関わり現在に至る。

MHIパーソネル株式会社
グループ支援第二部給与グループ社会保険チーム
上席主任チーム統括
長尾　友春

三菱重工業株式会社のシステム部門へ入社し、人事や経理、調達といった管理部門向けにホストコンピューターや「SAP」を用いたアプリケーション開発・導入に従事。
現在は同社人事業務のアウトソーシング先であるMHIパーソネル株式会社にて、勤怠管理や給与計算に従事しながら、「テックタッチ」やRPA導入による業務効率化に携わる。