企業が従業員それぞれのスキルや特性を把握し、育成や配置に活かしていくことは、組織力の強化に直結します。こうした人材活用の考え方は「タレントマネジメント」と呼ばれ、一般企業でも取り組みが広がりつつあります。
近年では、この取り組みをより効率的かつ効果的に進める手段として、「タレントマネジメントシステム」の導入が注目されています。情報の可視化や運用の一元化が可能になり、戦略的な人材マネジメントを支えるツールとして導入が進んでいます。
本記事では、そうしたシステムの役割や選び方を解説し、主要製品の特徴を比較しながらご紹介します。
本記事を読み進める前に、タレントマネジメントシステムの重要性や、自社に合ったシステムの選び方について「タレントマネジメントシステムとは？重要性や選び方のポイントを紹介」の記事で全体像を押さえておきましょう。
タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキルや性格、実績といった情報を一元的に可視化し、採用・配置・育成などの人事戦略に活用するためのツールです。単なる評価管理にとどまらず、企業が人材の力を最大限に引き出すための基盤として位置づけられます。
そもそもタレントマネジメントとは、企業の成長に必要な人材を見極め、適材適所で活かしながら中長期的なキャリア形成や能力開発を促す考え方です。属人的な判断に頼らず、全社的な視点で人材を捉えることで、継続的なパフォーマンス向上や経営目標の達成に結びつけることができます。
この考え方を実現するうえで、タレントマネジメントシステムは欠かせない存在となっており、特に複雑化・多様化する人材戦略の中で、その有効性が注目されています。
タレントマネジメントシステムと人事システムとの違い
タレントマネジメントシステムは、人事評価や従業員情報の管理にとどまらず、個々の才能やスキル、志向性といった「人材の本質」にまで踏み込んで活用する点が特徴です。
一方で、人事評価システムは評価結果の記録・分析に特化し、人事管理システムは氏名・所属・経歴などの基本情報を扱うことが主目的です。いずれも重要な機能ですが、タレントマネジメントの観点からは情報の深度や活用範囲に限界があります。
タレントマネジメントシステムは、それらの機能を包含しつつ、戦略的な人材活用を可能にする上位概念のシステムといえます。単なる管理ではなく、人材の潜在力を引き出すことを目的とした仕組みです。
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タレントマネジメントシステムが必要な理由
人材戦略が企業成長の鍵を握る中、タレントマネジメントシステムの導入は重要性を増しています。
ここでは、具体的にどのような課題を解決し、なぜ必要とされているのかを整理します。
人事関連の一元管理
タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員情報を写真付きで一元的に管理できるようになり、紙やExcelによる煩雑な取りまとめや手動転記の負担が解消されます。管理の重複や入力ミスといったリスクも抑えられ、情報精度と運用効率の両立が可能です。
さらに、蓄積された人材データはグラフやチャート形式で視覚的に把握できるため、組織の現状を明確に捉え、評価の場でも議論を円滑に進める助けとなります。
公平で効率的な評価
タレントマネジメントシステムには、MBOや360度評価、OKRといった多様な評価テンプレートが備わっており、自社の方針に応じて柔軟にカスタマイズできます。評価シートはシステム上で配布・回収が行え、数値は自動で集計されるため手間がかかりません。
評価者ごとの偏りが見られる場合も、バランス調整が容易で、評価の公平性を確保しつつ全体の効率化を図ることが可能です。結果として、従業員の納得感や満足度の向上にもつながります。
人事業務の最適化と効率化
タレントマネジメントシステムを活用すれば、従業員のスキルや資質を可視化し、組織に不足している人材像を明確にすることができます。その結果、採用や育成の方針が定まり、無駄のない計画立案が可能になります。
また、部署ごとのスキル構成やキャリア志向をもとに、人材の最適配置や異動を検討できるため、現場と人事の双方にとって納得度の高い配置が実現できます。システムによってはシミュレーション機能も備わっており、判断のスピードと精度を同時に高められます。
タレントマネジメントシステムとは？重要性や選び方のポイントを紹介
タレントマネジメントシステムのデメリット
タレントマネジメントシステムは多くの利点がある一方で、導入・運用にあたって注意すべき課題も存在します。
ここでは、代表的なデメリットとその対応策を整理します。
導入のコストがかかる
タレントマネジメントシステムを導入する際は、一定の費用負担が避けられません。特にオンプレミス型は、自社サーバへの構築や独自設定が必要となるため、初期費用が数百万円から数千万円に及ぶ場合もあります。
一方、クラウド型であれば、利用人数や求める機能に応じてプランを選択でき、比較的導入しやすい価格帯に収まるケースが多いです。導入前に、自社にとって最適な方式と必要機能の見極めが欠かせません。
システム利用を想定したルールへの変更
タレントマネジメントシステムを有効に活用するには、既存の人事制度や運用ルールの見直しが求められる場合があります。従来の枠組みでは対応しきれないケースも多く、制度や評価基準の再設計が必要になることもあります。導入前には社内で十分な協議を重ね、変更に必要な準備期間や手続きの整備を検討しておくことが重要です。
ベンダーによっては制度設計の支援を提供している場合もあるため、相談しながら進めると導入の負担を軽減できます。
使いこなせず、システム利用が定着しない
多機能なシステムを導入しても、人事担当者など情報を管理・運用する側が機能を十分に使いこなせなければ、期待される効果は得られません。必要以上の機能を選定してしまうと、使わない部分が無駄なコストとなるため、導入前に自社に本当に必要な機能を見極めることが重要です。
また、実際に情報を入力するスタッフ側の協力も欠かせません。タレントマネジメントシステムでは、スキルや希望などの情報をスタッフ自らが入力する場面があるため、目的や活用意図が共有されていないと、正確なデータが集まらず運用が定着しません。
システム利用促進のためのDAPツール
タレントマネジメントシステムを現場に定着させるには、誰もが迷わず使える環境づくりが欠かせません。その課題を解決するのが、デジタルアダプションプラットフォーム（DAP）である「テックタッチ」です。
「テックタッチ」は、Web画面上に操作ナビゲーションを表示し、ユーザーが直感的に手順を理解・実行できるよう支援します。ノーコードでガイドを作成・修正でき、現場の声をすぐに反映可能。マニュアル不要で正確な情報入力を促すことで、データ品質も向上します。
複雑なシステム導入時や運用初期のつまずきを防ぎ、活用定着を加速させる有効な手段として、テックタッチの活用が注目されています。
タレントマネジメントシステムの機能
タレントマネジメントシステムには、従業員のスキルや職歴、資格、目標、評価内容、育成履歴など多面的な人材データを統合管理する機能が搭載されています。こうした情報を整理・可視化することで、人材の最適配置や育成施策の立案がしやすくなり、戦略的な人事運用が可能となります。
代表的な機能には、スキルやプロフィールを自由に検索できる「スキル検索機能」、組織全体の傾向を把握できる「レポート・分析機能」、成果を上げる行動特性に基づいて人材を評価する「コンピテンシー管理機能」などがあります。その他、リーダー候補の発見・育成を支援する「後継者管理機能」、理想の人材像とのギャップに基づく「育成計画機能」、進捗の見える化を可能にする「目標管理機能」なども活用されています。
加えて、多くの製品ではMBOやOKR、360度評価に対応したテンプレートが用意されており、制度に応じた柔軟な評価設計が可能です。中には、複数の関係者からの評価を集めて判断材料とする「タレントレビュー機能」も搭載されており、公平性と客観性のある人事評価を実現できます。まずは自社の人事課題を整理し、必要な機能に優先度をつけることが、導入成功のカギとなります。
タレントマネジメントシステムの選び方
最適なタレントマネジメントシステムを導入するには、機能だけでなく選定時の着眼点も重要です。
企業規模や運用体制によって適した選び方は異なるため、導入後の運用を見据えた検討が欠かせません。
ここでは、代表的な選定基準を紹介します。
システムのタイプで選ぶ
タレントマネジメントシステムは、導入目的や企業規模に応じて「スタンダード型」「総合型」「特化型」の3つのタイプに分類できます。基本機能を備え、中小企業でも扱いやすいのが「スタンダード型」です。必要な機能だけを選択でき、段階的な導入にも適しています。
一方、「総合型」は労務・採用・キャリア管理など広範な業務をカバーし、大規模組織の複雑な人材管理を一元化できます。
「特化型」は採用や育成、ジョブ型制度などに重点を置いた専門性の高いタイプで、AIを活用した人材分析など高度な機能を持つ製品もあります。自社の課題と照らして最適なタイプを見極めることが重要です。
導入形態で選ぶ
タレントマネジメントシステムの導入形態は、「クラウド型」と「オンプレミス型」の2種類に大別されます。クラウド型は、インターネット経由で提供元のシステムにアクセスする形式で、初期費用を抑えつつ短期間で導入可能です。保守・運用も外部に任せられるため、管理負担も軽減されます。
一方、オンプレミス型は自社サーバーにソフトウェアを構築する形式で、導入コストや運用負担は大きいものの、高い拡張性とセキュリティ性を確保できます。予算・運用体制・セキュリティ要件に応じて、自社に適した形態を選ぶことが求められます。
タレントマネジメントシステムとは？重要性や選び方のポイントを紹介
【2025年最新】タレントマネジメントシステムのおすすめ比較18選
市場には多種多様なタレントマネジメントシステムが存在しており、自社に合った製品を見極めるには最新情報の把握が欠かせません。
ここでは2025年時点で注目されている主要20製品を取り上げ、それぞれの特徴や導入メリットを整理します。
1.SAP SuccessFactors
| 商品名 | SAP SuccessFactors |
| 会社名 | SAPジャパン株式会社 |
| URL | https://www.sap.com/japan/products/hcm/talent-management.html |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
SAP SuccessFactorsは、AIを活用した統合型のクラウドベースタレントマネジメントシステムです。
採用から育成、評価、キャリア開発に至るまでの人材ライフサイクル全体を一貫してサポートし、従業員の可能性を最大限に引き出します。
特にスキルベースのアプローチを重視しており、タレントインテリジェンスハブによって個々のスキルやギャップを可視化。社内モビリティの促進や適切なキャリアパス設計が可能になります。
「テックタッチ」の導入で操作ルール浸透させ生産性向上を実現！
■会社名：株式会社オカムラ
■問題点：経費精算システム「SAP Concur」を導入したものの、入力ルールが複雑で社内に浸透せず、操作に関する問い合わせが業務負担となっていました。マニュアルは整備していたものの、情報が探しづらく、ユーザーの自走が進まない状況でした。
■活用方法：「テックタッチ」を用いて、画面上に操作案内や注意点をナビゲーション形式で表示しました。外部サイトの案内や不要な操作箇所の明示、科目選択に応じた入力内容の出し分けなど、実際の入力画面に合わせてツールチップを実装し、ユーザーを正しい操作へと自然に誘導しました。
■効果：導入後、77％の社員が「役に立った」と回答し、86％が他システムへの展開を希望するなど、高い評価を得ました。入力ミスの削減により、差し戻し対応の手間も軽減され、操作に関するストレスが大幅に緩和されました。結果として、「SAP Concur」の定着とともに、業務全体の生産性向上に寄与しています。
2.Workday
| 商品名 | Workday |
| 会社名 | ワークデイ株式会社 |
| URL | https://www.workday.com/ja-jp/homepage.html |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
Workdayは、AIと機械学習を活用した先進的なヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイートです。
人材の獲得から育成、報酬管理、分析に至るまでを統合的に管理し、企業の戦略的意思決定を支援します。
中核機能である「Workday Skills Cloud」は、スキル情報と人材・機会を自動的にマッチングし、精度の高い人材配置を可能にします。世界中の有力企業が導入しており、グローバルかつ柔軟な人事運用を目指す企業に適したプラットフォームです。
3.COMPANY
| 商品名 | COMPANY |
| 会社名 | 株式会社Works Human Intelligence |
| URL | https://www.works-hi.co.jp/products |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
COMPANYは、日本の大手企業に特化した統合型人事システムで、人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなど、あらゆる人事業務を一元化できる業務網羅性の高さが特長です。
複雑な人事制度や多様な勤務形態にも柔軟に対応し、グループ企業全体でのデータ一元管理も可能です。
長年にわたって高い継続率を維持しており、平均継続利用年数は12年。機能が増えても運用費は定額で、中長期的なコスト最適化を実現します。
4.CYDAS
| 商品名 | CYDAS |
| 会社名 | 株式会社サイダス |
| URL | https://www.cydas.co.jp/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
CYDASは、日本企業における人的資本マネジメントを支援する統合型タレントマネジメントシステムです。従業員のスキルやキャリア希望といった静的・動的情報を可視化し、人材配置や評価、人材育成までを一元的に支援します。
シンプルで直感的なUI設計により、現場社員も活用しやすく、組織全体での人材データの活用が可能です。1on1支援、異動シミュレーション、キャリア開発などの機能により、エンゲージメント向上や離職防止にも貢献します。
5.ヒトマワリ
| 商品名 | ヒトマワリ |
| 会社名 | 株式会社Touch&Links |
| URL | https://www.hitomawari.jp/ |
| システムタイプ | 人事情報 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | スタートプラン：月額20,000円～ スタンダードプラン：月額60,000円～ |
ヒトマワリは、採用管理から人材データベース、組織シミュレーション、評価ワークフローまでを網羅するクラウド型の人事管理システムです。複雑な人事情報を一元管理し、戦略的な人事意思決定を支援します。
BI分析機能によって離職分析や組織構成の可視化が可能で、データに基づく人材活用を実現します。また、UIの使いやすさと導入・運用支援の手厚さにも定評があり、大手から中小企業まで幅広く導入されています。
6.WiMS/SaaS人事考課システム
| 商品名 | WiMS/SaaS人事考課システム |
| 会社名 | 株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー |
| URL | https://wims-saas.solty.co.jp/products/jinjikouka.html |
| システムタイプ | 人事評価 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
WiMS/SaaS人事考課システムは、企業独自の評価制度に柔軟に対応できる人事評価専用のクラウドシステムです。目標設定から自己申告、評価、評定値の算出、面談、集計までを一元管理し、評価業務の大幅な効率化を実現します。
評価フローや評価シートの設計は企業ごとの要件に合わせて自由にカスタマイズ可能で、組織の枠を超えた柔軟な評価体制にも対応。自動集計やCSV出力機能を通じて、他システムとの連携もスムーズです。
7.ジョブスイート タレンツ
| 商品名 | ジョブスイート タレンツ |
| 会社名 | 株式会社ステラス |
| URL | https://talents.jobsuite.jp/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 月額30,000円～ 従業員規模により変動 |
ジョブスイート タレンツは、人材情報の一元管理と戦略的人材活用を支援するクラウド型タレントマネジメントシステムです。社員情報を集約・蓄積し、スキルや適性に基づいた最適な配置・育成を推進します。
シンプルな操作性と見やすいUIで、初めてタレントマネジメントを導入する企業にも適しています。組織図の自動生成や組織シミュレーション機能、評価フロー設定、1on1管理など、実務に直結する多様な機能を備えており、人事業務のナレッジ化や標準化にも貢献します。
8.あしたのクラウド
| 商品名 | あしたのクラウド |
| 会社名 | 株式会社あしたのチーム |
| URL | https://cloud.ashita-team.com/ |
| システムタイプ | 人事評価 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
あしたのクラウドは、中小企業を中心に4,000社以上で導入されている人事評価特化型クラウドシステムです。現行の評価制度をそのまま再現できる柔軟性と、直感的な操作性が特徴で、評価業務の効率化と負担軽減を同時に実現します。
目標設定から評価確定、評価調整、権限管理まで一貫して対応し、社内の評価プロセスを透明化。評価制度の構築・運用支援も充実しており、人事部門のない企業でも安定した運用が可能です。
9.SmartHR
| 商品名 | SmartHR |
| 会社名 | 株式会社SmartHR |
| URL | https://smarthr.jp/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
SmartHRは、煩雑な労務管理業務の効率化はもちろん、従業員データを活用したタレントマネジメント機能にも対応しています。
例えば、年末調整や入社手続き、給与明細の配信、スキル管理、人事評価などを一元管理できるため、業務の属人化を解消し、組織の透明性と戦略性を高める支援が可能です。
また、エンゲージメントサーベイや配置シミュレーション、AIアシスタントなど、組織の課題を可視化し、迅速な意思決定を支える機能が豊富に揃っています。
10.HRMOSタレントマネジメント
| 商品名 | HRMOSタレントマネジメント |
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
| URL | https://hrmos.co/hr/ |
| システムタイプ | 人事評価 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
HRMOSタレントマネジメントは、従業員データの一元管理を起点に、評価管理や360度フィードバック、スキル管理、組織シミュレーションなど多面的な機能を搭載しています。
コンディション変化を把握するサーベイや、人的資本レポートによる経営支援も可能です。また、導入時には専任の担当者が初期設定から運用設計まで伴走し、導入後も豊富なサポート体制とヘルプガイドによって継続的な活用を促します。
11.ジンジャーシリーズ
| 商品名 | ジンジャーシリーズ |
| 会社名 | jinjer株式会社 |
| URL | https://hcm-jinjer.com/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
ジンジャーは、1つの統合データベースを基盤とし、人事業務全般を一元管理できる設計が最大の特徴です。
人事労務・勤怠管理・給与計算・経費精算などの業務を共通のデータベース上で運用できるほか、タレントマネジメント機能では人事評価やeラーニング、人事データ分析まで網羅。
さらに、1つのIDで全製品にアクセスでき、管理者・従業員双方にとっての操作性も高く評価されています。
12.カオナビ
| 商品名 | カオナビ |
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
| URL | https://www.kaonavi.jp/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
カオナビは、社員の個性やスキル、評価情報などの人材データを一元管理・可視化することで、戦略的な人材配置や育成を可能にするタレントマネジメントシステムです。
直感的なUIとカスタマイズ性の高さが特長で、評価制度や人事フローへの柔軟な対応が可能です。AI分析・性格診断・パルスサーベイなどの多様な機能により、人的資本経営の推進やエンゲージメント向上にも寄与します。
13.One人事
| 商品名 | One人事 |
| 会社名 | One人事株式会社 |
| URL | https://onehr.jp/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
One人事は、労務・勤怠・給与といった基本的な管理業務から、人事評価やスキル把握、人材配置、エンゲージメント支援、離職対策までをまとめて扱えるクラウド型システムです。
各機能は共通のID・画面設計・データベース上で連動し、業務の分断を防ぎます。必要な機能だけを段階的に導入でき、サポート体制も整っており、民間企業から行政機関まで幅広く活用されています。
14.タレントパレット
| 商品名 | タレントパレット |
| 会社名 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
| URL | https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
タレントパレットは、社員に関する多様な情報を集約・可視化し、人事や経営の判断材料として活用できるクラウド型のシステムです。
能力や適性、スキルといった要素をもとに、評価や育成、配置、採用、定着といった幅広い領域に対応しており、経験や勘に頼らない人事戦略の実践を支援します。
また、専任サポートや相談会、活用勉強会などが用意されており、導入後の定着・活用も継続的にサポートされます。
15.サイレコ
| 商品名 | サイレコ |
| 会社名 | 株式会社アクティブ アンド カンパニー |
| URL | https://saireco.jp/ |
| システムタイプ | 人事情報／人事評価 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
サイレコは、組織人事の情報をクラウド上で一元管理し、経営判断に役立つデータとして活用できるHRオートメーションシステムです。従業員情報、組織構成、評価履歴、申請承認フローなどを一括で管理でき、定型業務の効率化やペーパーレス化に貢献します。
組織図を用いた配置シミュレーションや評価点の自動集計機能、外部サービスとの連携も可能で、企業の人事戦略を多面的に支援します。
16.HRBrain
| 商品名 | HRBrain |
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
| URL | https://www.hrbrain.jp/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
HRBrainは、人事・労務業務の効率化と人材データの一元管理・分析を支援するクラウド型システムです。タレントマネジメントや人事評価、労務管理、組織診断サーベイ、ストレスチェック、スキル管理など、豊富な機能を柔軟に組み合わせて導入でき、自社の課題に合わせた運用が可能です。
直感的で使いやすい操作設計に加え、初期設定から運用までを支援する充実したサポート体制も特長です。
17.タレントビューアー
| 商品名 | タレントビューアー |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
| URL | https://talent-viewer.com/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
タレントビューアーは、エン・ジャパンが提供する高機能なタレントマネジメントシステムで、人材データの一元管理と分析を通じて、組織力の最大化を支援します。
人材配置や評価、スキル管理、離職予兆の検知、健康管理、ストレスチェック、採用管理など、多彩な機能を備え、人的資本の可視化にも対応しています。特に、タレントパレットを基盤としたOEMシステムとして、高い機能性と使いやすさが特徴です。
18.SUZAKU
| 商品名 | SUZAKU |
| 会社名 | SUS株式会社 |
| URL | https://hqprofile.com/ |
| システムタイプ | 総合型 |
| 導入形態 | クラウド型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
SUZAKUは、組織心理学とAI技術を融合させたタレントマネジメントシステムで、社員一人ひとりのスキル・特性・コンディションを可視化し、データに基づいた人事戦略を実現します。
適材配置、採用マッチング、育成支援、離職予兆の検知など、企業の人的資源活用を多角的に支援します。AIが蓄積されたデータを分析し、活躍予測や成長予測などの判断材料を提供することで、マネジメントの高度化を支えます。
【2025年】人事システムのおすすめ比較22選！料金相場や選び方を解説
まとめ
タレントマネジメントシステムは、従業員の能力を最大限に引き出し、戦略的な人材活用を実現するうえで欠かせない存在です。人材情報の一元管理や評価制度の最適化、配置・育成の効率化を通じて、組織全体の生産性向上に貢献します。
一方で、導入コストや運用面での課題もあるため、自社に適したシステムを慎重に選定することが重要です。機能や導入形態の違いを理解したうえで、自社に合った製品を見極めましょう。
さらに、システムの定着には、操作への不安や使いこなせないという現場の課題を解消する工夫が必要です。その解決策として、直感的な操作ナビゲーションで定着率を高める「テックタッチ」のようなDAPツールの活用が効果的です。システム導入の成果を確実に引き出すためにも、こうした支援ツールの導入も検討するとよいでしょう。
また、本記事の解説に加え、タレントマネジメントシステムの重要性や、失敗しない選び方のポイントについて詳しく知りたい方は、「タレントマネジメントシステムとは？重要性や選び方のポイントを紹介」の記事を参考にしてください。
